近年來(lái)，山東千榕家紡有限公司堅持以人為本，始終把促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧貫穿于企業(yè)的各項工作中，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng )新推動(dòng)和諧，以公正求得和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧，著(zhù)力打造和諧企業(yè)，實(shí)現了維護職工合法權益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展“雙贏(yíng)”，真正嘗到了和諧創(chuàng )建的甜頭。

　　2006年，公司董事會(huì )提出了“企業(yè)的發(fā)展第一，職工的感受第一，其它都是第二”的理念，并以此作為檢驗公司廣大干部職工行為準則，凡是涉及到企業(yè)發(fā)展和職工感受的都是高壓線(xiàn)，任何人辦壞了都要嚴肅地進(jìn)行追究。

　　公司堅持在效益增長(cháng)的同時(shí)，同步提高職工工資，目前已經(jīng)連續5年保持10%以上的增長(cháng)幅度。為讓職工下班后有一個(gè)休閑娛樂(lè )的活動(dòng)場(chǎng)所，建設了高標準的職工活動(dòng)中心，設有各種文體娛樂(lè )設施，極大豐富了職工的文化生活。

　　公司實(shí)行三級廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制，并充分利用廠(chǎng)報、意見(jiàn)箱、公開(kāi)欄及建立班組檔案等形式將公司的所有政策、管理辦法及職工提出的意見(jiàn)和建議、勞動(dòng)報酬和獎懲等內容全部公開(kāi)。凡是公司的重大安排，都要在全體職工中征求意見(jiàn)，接受好的建議，并利用各種方式及時(shí)向職工反饋，使全體職工樂(lè )意參與、自覺(jué)參與。

　　這些年，公司處處關(guān)愛(ài)著(zhù)職工，職工也以實(shí)際行動(dòng)和真誠回報著(zhù)企業(yè)。2007年冬天一場(chǎng)特大雪封路，很多職工克服困難步行來(lái)公司上班，近1600名職工遲到的不足10人。2007年7月，由于銷(xiāo)售量大幅度增長(cháng)，公司資金一度出現短缺，全體職工關(guān)鍵時(shí)刻以大局為重，在一周的時(shí)間內籌集了1100多萬(wàn)元（而公司僅缺少400萬(wàn)元），為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了強有力的支持。

　　一支優(yōu)秀、忠誠、穩定的職工隊伍，已經(jīng)成為了該企業(yè)的一種核心競爭力。公司也將繼續把“讓職工體面勞動(dòng)，促和諧共享成果”作為公司永久追求的目標，讓廣大職工感受到和諧企業(yè)創(chuàng )建帶來(lái)的明顯變化，享受到企業(yè)和諧快速發(fā)展帶來(lái)的可喜成果。