為激勵員工長(cháng)期、持續、主動(dòng)、積極工作，促進(jìn)員工快速成長(cháng)，為公司做出更高、更大的貢獻，公司在8月初發(fā)布了《積分制激勵管理辦法》。員工自入職起即建立積分賬戶(hù)，通過(guò)各類(lèi)正向行為獲得并累積積分，積分與個(gè)性化員工福利、中長(cháng)期激勵掛鉤，充分激勵員工主觀(guān)能動(dòng)性，調動(dòng)工作積極性。

        《積分制激勵管理辦法》發(fā)布并執行已有近一月時(shí)間，想必大家在此期間已經(jīng)為自己贏(yíng)得了某些積分加分項吧。

        積分制管理使企業(yè)內部形成強大的勢能，認同員工價(jià)值，引導員工行為。希望通過(guò)該項制度的推行與實(shí)施，引導更正向的企業(yè)文化，大家一起加油！